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工作职责

1.引领教师专业发展。制定教师发展分类指导方案;帮助教师尤其是青年教师制订和落实与学校发展相结合的个人专业发展规划;整合校内外各种相关资源对教师进行业务指导,帮助教师提高专业水平和教学能力;引领教师自我发展,促进优秀人才脱颖而出;

2.组织系列专题培训。面向学校全体教师,尤其是青年教师开展各类培训,有计划地组织开展系列专题培训,提供教学理念与教学改革、教学技能、现代教育技术、教学研究方法以及职业道德等方面的培训、指导,帮助教师把握教师职业特点,掌握专业技能,领会教学艺术,促进教师卓越发展;

3.评估教师教学水平。协同学校相关部门,采取灵活多样的工作方式,对教师特别是中青年教师的业务水平、教学能力、教学效果等进行考核、检查、评估和交流,确保教学改革卓有成效、教学质量不断提升;

4.开展教学咨询活动。根据学校工作安排和教授发展需求,开展各类教学研讨、咨询和交流活动。为教师提供教学咨询、诊断与建议,进行个别辅导和帮助;

5.研究教师发展问题。结合学校师资队伍建设和教学工作现状,围绕教师发展和教学改革热点难点问题,定期开展调查研究,提出对策建议,促进教师专业发展和学校师资队伍建设。

 
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